高级管理团队对他们进行资源整合，以便可以在短时间之内形成一只强悍有效率的员工队伍，早日形成战斗力。

　　其实，对于马克西莫斯的任职经历，基本上没有什么人可以挑出毛病来，毕竟在美国三大企业中担任过高级副总裁的人物，本身也是非常成功的商业人士。而且又走出身于最会经营的犹太人，马克西莫斯身上的光环是很耀眼的。

　　现在唯一让人放心不下的，就是他的外国人身份，让有些神经敏感的部门觉得有点儿不靠谱儿，万一出一点儿机密资料泄露的事情，乐子可就大了。

　　实际上如果换一个其他人，范无病还真不敢把这么重要的职位交给他。但是马克西莫斯不同，作为自己的合作伙伴，马克西莫斯早就已经不再为金钱而愁了，如今应邀担纲航空制造业集团公司的董事总经理，实际上就是想要博一个好名声而已，而自己看重他的不仅仅是管理经验，而且还有他的外籍身份。

　　有了马克西莫斯这张外籍高管的幌子撑着，自己对于这个新公司的运作就可以更加国际化一些，由此而带来的好处是显而易见的。

　　除此之外，范无病领导下的中国航空制造业集团公司也启动了大规模的面向全球公开扩聘高级管理者的活动，招骋岗位涵盖了经营管理、生产管理、市场营销、技术研、资本运营等，这也是中**工企业次面向海外公开扩聘高级管理者。

　　虽然范无病一直在强调中国航空制造集团公司是完完全全的民用企业，生产的也是民用大飞机，但是显然各部门都不会这么认为，他们从习惯上还是把这家新组建的集团公司戈1归到军工企业的范畴之内”

　　因此有很多人都表示了不同的意见，认为军工企业乃国家和民族命脉之所系，事涉国家安危和中华民族的根本利益，属于高度机密和敏感的领域，骋任外籍人员介入其中担任高管是很不适宜的。尤其对于涉及军工技术研和应用等要害区域及部门，必须始终保持极高的警惧性和保密意识，容不得丝毫的侥幸和疏忽。如此招聘给我**工事业带来的隐患和风险太大了，万一出事任何人都承担不起这个责任。甚至可以说，这样饱含高危因素的招聘政策压根儿就不该集台，搞不好就会引狼入室，导致无法挽回的损失与危害。

　　虽然新的集团公司也表示要对聘用的外籍高管进行背景调查，签保密协议之类。可是显而易见的是，背景调查和保密协议并不能消除很多人的疑虑和担心。也无法从根本上防止意外和重大泄密事件的生。对此，安全部的蒋略也找到了范无病，强烈地时他的这种决定表示了不满。

　　他认为，对外工作一直是许多部门的一大弱项，该对外宣传的不去宣传，该了解的不去了解，

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