慌乱道:“月怡,你是有什么想法吗?其实很多事都能沟通。”
李柚知道很多艺人会有单干想法,但楚月怡现在确实还不稳,总得维持两三年才算立住脚,不然很容易前功尽弃。
楚月怡:“放心吧,不是解约。”
李柚将信将疑,但她深知堵不如疏,还是礼貌地询问大领导,索性安排一场三人的电话会议。
李柚唯恐楚月怡跟大领导争执,谁料到自家艺人居然哭了。
一向坚强的打工人竟然哭了。
李柚:“?”
楚月怡发挥演员天赋技能,她声泪俱下地讲述自己对公司的感情,刚出道时在娱乐圈懵懂地跌跌撞撞,幸运地获得李柚等姐姐们的百般照顾,终于熬过艰辛的发展期,一步一脚印地取得成绩,完全归功于公司优秀的氛围及企业文化。
但她现在发现公司企业文化变化,团队氛围也有所调整,顿时无所适从、不知所措。她明明是那么喜欢公司,现在却跟不上发展脚步,就想要找大领导请教。
李柚:“……”离谱,真就离谱。
楚月怡确实毕业就签公司,她有雏鸟情结非常正常,真挚地描绘甚至让大领导一度哽咽、眼眶通红。
其他人才不会对公司文化有共鸣,大家都是来打工赚钱的,只有创始人会信这种鬼话!
哪个创始人没有过改变行业的决心及魄力?总归会觉得自家公司发展方向就是最牛的!
大领导语重心长地宽慰:“小詹是从外面跳过来,她还不太理解公司的挺多东西,我最近也发现这个问题,就像公司的历史及企业文化,我们工作团队的很多传承,她甚至都没你领悟得透!”
楚月怡瓮声瓮气道:“我以为是自己跟不上公司的决策方向……”
大领导忙不迭道:“没有没有,你在校时不就来演过戏,大家那时对你评价都很好,我相信你也是喜欢公司氛围,对咱们的企业文化高度认可,当初才下定决心找李柚签约。”
大领导记得楚月怡早期的事,但现在忆往昔又有不同。楚月怡那时只是毫无名气的学生,现在一朝闻名却不忘公司栽培,这才是代表公司原生形象的典型艺人!
大领导:小詹懂什么企业文化,她就是空降来赚钱,对公司没有感情的!
李柚:“……”对不起,但她跟楚月怡签约时也不聊企业文化。
大领导跟楚月怡回忆完从前,顿时热泪盈眶、满腹感慨,直接让李柚收回部分楚月怡散落在外的工作内容,不再让詹姓领导那边插手。
大领导严肃道:“互联网营销那套也要学着搞,但不能把公司根基给弄没了,你们就分开各搞各的,别最后整出一四不像。”
“嗨,小詹这样不行的,说什么男团商业价值多高,最后还不如咱们团队培养的艺人……”
李柚老实地应声,她又忍不住腹诽,心道领
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