决定,公司负责审批和资金方面的支持。如果他们中间谁带有象策略级产品这样的趋势性项目,可以直接和我谈,任何的合作方式都可以谈。公司可以设立一个员工创业的基金,做他们的后盾。”
“这……”这下众人就有些犹豫,毕竟你要是收购和扶持别的企业,主动权在你手里,你只需要考虑风险和收益之间的平衡就可以,但如果在自己企业内搞这种自由主义形式的政策,怕是对公司的发展会有些影响。
这次还是商越点头,“我同意这个方案,‘授之以鱼,不如授之以渔’,天才需要的不是一份稳定的工作,而是一个机遇。我知道很多人会有担心,但我觉得这是没有必要的,毕竟资金在我们手上,具体的合作方式最后还是要我们来定。再说了,人是有良心的,我们帮他们实现梦想和抱负,他们知道该怎么办的!”
“那这事就交给人事部负责,先拿出一个具体的实施方案来!”刘啸把这事就派给了人事部,然后继续说道:“第三,是关于软盟的发展,这次我要说的不是什么具体的业务,而是一个比较空泛的概念。”刘啸看了看众人,“我觉得我们有必要对软盟进行重新定位!”
众人比较纳闷,不太明白刘啸这重新定位的意思是什么。
“现在的软盟和以前大有不同,我们加盟了很多新的业务和部门,中间绝大多数都是和安全业务无关的,所以我再坚持以前的那套定位,就显得有些滞后了。”刘啸看着众人,“之前我们策略级的推广,大家都看到了,困难重重,步步惊险,我们今后还要推出更多的产品,我想大家都不愿意把这样的过程再一遍遍重复吧!”
众人无语,那是当然,谁也不愿意再受那样的煎熬,脑子里整天紧绷一根弦的滋味不好受。
“我不是营销的专家,但我最近也看了很多这方面案例,其中我发现了一些有趣的事情。比如说,LV要推出一款新的包包,会有多少人抵制?奔驰要推出一个新的车系,有多少人会抵制?肯德基又新推出一个新口味的食品,会有多少人抵制?”
众人看着刘啸,不知道刘啸问这些是什么意思。
“我想非但不会有多少人反对,相反,LV、奔驰、肯德基的忠实粉丝们反而会欢欣雀跃,大家有没有想过这是为什么?”刘啸再次反问。
这下大家就有点回过味了,都在思考着刘啸的问题。
“这就是品牌的力量,一种品牌文化!”刘啸直接说出了自己的答案,“企业有国界,但品牌是没有国界的,是品牌里所凝聚的文化内涵打破了种族和国界的限制。阿根廷有位足球运动员,巴蒂斯图塔,这是一位世界级的球星,因为球队的需要,他在一个年年都需要保级的球队里踢了十年,他对球
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