说话的是一个女人,她的眼睛很大,下巴尖细,两颧高高的突起,一看就是一脸的尖酸刻薄。
她的声音和她的长相一样,都给人一种很不舒服的感觉。
女人难惹,尤其是这种女人,更是难惹!
木雨辰摇了摇头,没有理会这个女人的挑衅。
郁远卓显然也没有在意这件事,继续安排。
这一次,为了能够不遗漏优秀作品,郁远卓在木雨辰的建议下,采用了全新的绩效阅卷模式。
所有的阅卷老师一共分为四个组,所有的参赛作品也分成了四份,每个组拿一份来评阅。
阅卷老师选出他们认为优秀的作品,交给以郁远卓为首的专家组来审核,审核通过,就算他们一个绩效。
每位阅卷老师每天有二百块的津贴,然后每选出一份优秀作品,所在小组额外奖励二百元。
这次比赛收到的参赛作品总共有几千份,他们要选出的优秀作品超过一百份。
这样,也算是变相地满足了郁远卓给阅卷老师提高待遇的要求,同时,也能促进老师们阅卷时的认真程度和积极性。
同时,为了防止有优秀作品遗漏,每组阅卷完毕之后,还会有一次交叉阅卷,也就是说每个小组都能够看别的组审核过的作品。
如果能够在别组的作品里找出遗漏,经过专家组审核通过后,小组直接奖励五百元,这里面有三百元来自于比赛的赞助方,剩下的两百元是从遗漏优秀作品的小组奖金里扣除。
这样的阅卷规则十分新颖,而且跟每一位参与的老师的收入也有直接关系。
在场的人都不傻,他们算了一下,不出意外的话,他们这一次阅卷,少能混个一两千,多的话甚至都有可能赚到三四千块。
这已经差不多相当于他们一个月的工资了,而阅卷的时间不过才一周而已。
谁都想要多赚一点,这就要求,同组的阅卷老师必须水平都很高,可以尽量把组里的优秀作品全部找出来,而且还能挖掘出别的组遗漏的优秀作品。
在座的都是山城文学圈里小有名气的人,大家彼此也都认识,知道各自的分量,能来这里参与阅卷的,也都差不多。
所以,那个年轻得有些过分的小子,就显得特别刺眼了。
在分组的时候,之前说话的那个女人直接说:“郁院长,我不要那个小子,你别把他分到我们组!”
“最好也别给我们组。”
“是啊,我们组也不要!”
马上又有两个人跟着表态。
四个组有三个组都不要木雨辰,那也就意味着,木雨辰只能去最后那一个组了。
“你……”郁远卓看着木雨辰,表情有些尴尬。
今天是他非要木雨辰过来的,没想到竟然遇到这种事,他都觉得有些不好意思了。
但是在场的都是文人,文人都有风骨嘛,他也没有办法命令谁怎么样。
“老周
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