对清闲的岗位。
而这些部门,有的是外宣的,有的是策划的,有的是人事部的,反正各种部门都安插了一些。
总部这边,唯一真正有战斗力的,其实也就是五百多人的法务部了。
剩下的还有五百人,是各种领导手下真正干活的文职人员。
另外一千多,那就是必须养起来的大爷。
虽然这些人也能干活,但说实话,真的没办法给他们委以重任。
要不然,要么这帮人就能把活给你干砸了,要么就是给你拖拖拉拉,而且给这些人当领导,那才叫一个气。
干啥啥不行,指挥也指挥不动,还不能说不能训,开除更是不可能的。
所以只能当大爷一样供起来。
说实话,肖锋也是没办法。
毕竟这些人都各有来头,实在是得罪不得。
但不养还不行,只能就这么供着。
还好,现在集团家大业大,对这些人也是养得起。
无非就是一年几千万的工资奖金而已,肖锋也并不在乎。
毕竟这些人在公司里,也并不是一无是处。
一旦有和政府部门打交道的地方,就还是需要这些人出来对接的。
而且这些人里面也是又人员流动的,毕竟他们家的长辈也不可能永远在位上。
一旦有流动,那么这些人的地位,在公司也会随之升迁,或者被下放到实地需要干活的部门。
反正这里面,如何调和,那就是一门艺术。
至于公司最近几年,也涌现出了不少人才,都是从一线提拔起来的人才。
而现在公司面临最大的问题,就是如何公司组织架构怎么处理的问题。
名厨集团的布局,和第九实验室是不一样的。
第九实验室是一个科创型企业,玩的也是当今最顶级,最流行的行业。
所以那个行业内部,人心浮躁,公司不想上市的话,想要留住人才,那就必须要拿出真材实料的东西。
所以公司给科研人员的工资很高,而且还鼓励员工出去创业。
并且自己成立一个劝业基金,其实就是一个种子基金。
而且公司员工如果搞出名堂,但又不想出去创业,那公司还可以让员工以专利入股的形式来开发。
所以第九实验室作为一个科创型企业,虽然没有上市,但现在依然运行的很好。
可名厨集团那就是另外一回事了,刨除阳光医院那一系不说。
就说肖锋起家的快餐这个版块。
在这个领域,你根本不能给员工开除像第九实验室那样的高薪的。
第九实验室的员工,科研人员年薪,本科毕业生都是十五万起步,这还不算各种餐补,住房补助,交通补助。
虽然和那些IT民工比起来,好像不高,但你要知道这可是生化环材领域的工作。
这在国内,绝对是蝎子粑粑独一份了。
而且,这个行业,可不像IT民工,过了35就会被当作优秀人才输送
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