方的意见的。
不然的话，到时候在周书铨内心当中留下一点疙瘩，然后他冲动想要离职，那沈方楠不就错失一名大将。
这是沈方楠不愿意看到的。
“这……”
现在轮到潘兴业为难了。
本来按照潘兴业的思路，让沈方楠直接下令让周书铨交出一部分的手机设计部门的员工给到自己。
然后自己在举起锄头不断的从鲲鹏科技公司当中挖人。
毕竟伟人都说：“人才难得呢！”
潘兴业当然鲲鹏科技公司的员工跟着自己一起去创立一家新的公司，这样的话，自己就不用大规模招聘人才。
毕竟现有的人才，潘兴业为什幺不要呢！
傻子才会不要！
爱哭的孩子，有奶吃！
现在老板在此，潘兴业不哭穷，这还是他潘兴业？
“老潘，我这边肯定不会开这个口的，你想要手机设计部门的工程师，那你就跟周书铨商议。”
“但是我可以给你挑选几名公司高层的指标，还有就是十几名中层管理人员的指标，但是需要你去跟对方商议。”
“当然过去之后，股权待遇不变，工资的话可以涨。”
沈方楠知道鲲鹏科技公司内部的高层和一部分的中层人员都想要调离总公司，毕竟总公司的职位已经爆满了，需要外出找机会。
而且去到新公司，那权力就可能翻倍增长。
还有按照沈方楠的见解新公司成长起来一点都不输鲲鹏科技公司。
毕竟安卓公司就是最好的例子。
“沈总……”
其实潘兴业内心想要的就是鲲鹏科技公司一批高层和一大批中层干部，那样的话，潘兴业就不用辛辛苦苦的重新搭建公司。
沈方楠无奈的捂住额头。
“哎……老卢手中还有一批管培生，你也分一半吧！”
这批管培生是鲲鹏科技公司的储备人才的，只要通过鲲鹏科技公司的考验，他们就能成为公司的中下层小领导，如果成绩优秀的话，可以一步到位到公司的中层。
“谢谢沈总！”
潘兴业兴奋不已啊！
只要潘兴业挖一部分的高层和一批中层，然后再加上一批管培生，那么新公司就简单搭建完成了。
“沈总，这会不会太多了？”
一旁的卢苇冰小心翼翼的询问道。
毕竟这批管培生是分发到各个公司去的，各个部门里的，结果现在分一半给潘兴业，这一众负责人还不闹起来。
“卢苇冰，你干嘛啊，这是沈总给我的，你还想缩水不给？”
潘兴业立即就不乐意了，有了这一批管培生，新公司的搭建才会更快。
结果卢苇冰提出拒绝。
这让潘兴业气不打一处来。
要不是跟卢苇冰是好友，潘兴业都想上手干仗的。
其实卢苇冰是为潘兴业好。
毕竟潘兴业跟鲲鹏科技公司一众高层同样公司的人，抬头不见低头见，如果因为这批管培生闹掰了，那就
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