厅级的编制，如果不是磐石成了地级市，我就算是当个市长，也就是个正处而已，跟正厅说起话来，底气也不是很足。”
“呵呵，如果不是升了地级市，我们还不回来呢。”范无病摇摇头道，“你好歹是两百多万人的父母官，对待平原厂这件事情上，要拿出些魄力来，不能让人家小看了我们磐石市政府改革开拓的决心和打破旧的条条框框的决心！”
“你这话，说的有点儿冠冕堂皇哦，有什么具体所指？”范亨听儿子给自己上课，不由得生出一些怪异绝伦的感觉。
父子二人进屋之后，范无病才对父亲说道，“邓公一南巡，国内的改革步伐是要大大地加快了，尤其是在对国企的改制方面，今年会有大的举措。像平原厂这样的大型国企，早晚是要被拖出来试刀的。”
由于效益不彰，搞活无策，庞大的冗员越来越成为国营企业不堪其重的负担，一些调查显示，在绝大多数国营企业中，在岗而没有工作可做的工人占到了一半以上的比例。从年初开始，因讨论国营企业生死而声名大噪的《经济日报》刊发了一组稿件，掀起了一股破三铁的热潮，这一改革措施得到了中央的首肯，并迅速在国营企业中广泛实施。
三铁，分别为铁饭碗、铁交椅和铁工资，实指国营企业的劳动用工、分配和人事制度改革，它们被认为是国营企业的传统优越性所在，也是其内部机制僵化累赘的症结。
所谓破三铁，就意味着企业可以辞退工人，工作岗位将不再世袭，企业管理人员，也就是之前被称为干部的，将不再终身制，员工的工资也不再是铁板一块，而将根据效益和绩效浮动。
根据报道，江苏省徐州市在过去的一年多里，针对“企业办不好，厂长照样当；工厂亏损了，职工钱照拿；生产任务少，谁也减不了”的现状，通过破三铁让企业恢复了活力。《经济日报》在不到一个月的时间里发稿三十六篇，它非常坚定地认为，破三铁是国营企业改革的一次攻坚战。新华社也发表述评，称破除三铁，是今年企业改革的主旋律。
经济日报的一系列动作，显然是有人在背后支持的，范无病和范亨父子二人都能够体会到国务院对国企改革的决心。
只是范无病却知道，这一场破三铁的活动，虽然来得声势浩大，颇有席卷天下之势，却很难收到实效。
“破三铁，是势在必行的，不过这也是企业改革十五年来，第一次把改革的矛头对准了企业中的一般职工，在此之前，所有的改革理念和措施都是针对经营层与国有资产管理层的。”范亨皱着眉头说道，“不过有些地方政府官员提出的，以铁面孔、铁手腕、铁心肠的三铁精神来破三铁，我觉得有些不合适。”
范无病点
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