他们喝了一口，然后慢条斯理地解释道，“对于一家企业而言，什么才是最重要的？”
“赚钱。”
“人才。”
“管理。”
“市场。”
“——”
三个人举出了不少的例子，范无病点头笑道，“这些都很重要，不过我想如果用一个比较准确的词语来概括的话，那就是高度忠诚的人才。”
见众人还在思忖，范无病就解释道，“三国的时候，刘备混得那么惨淡，为什么后来还能够占据西蜀自立为帝，三分天下而有其一？还不就是因为手下有一批像关羽张飞和诸葛亮等忠心的下属嘛。无论他逃到哪里，这些人总会想方设法地去追随他，最终成就了三分天下的霸业。对于一个大企业而言，这个道理也是可以适用的，我们需要人才，但是人才是流动的，我们并不能够保证公司的人才一定就会始终为我们服务，那么我们最需要的。就是对企业怀有高度归属感的忠诚员工，这个才是我们最为宝贵的财富。有了这些人，我们随时都可能创造出一个又一个的商业奇迹来。至于说那些受到了诱惑半途离开的人们，我们只能说他们选择了一条跟我们不同的道路，他们的离开，不一定就是我们公司的损失，筛掉一批意志不坚定的员工，留下了一批忠心耿耿的人才，这也相当于是沙粒澄金优化选择了。你们说，这难道不是一件好事儿吗？”
听范无病这么说完之后，副总和人事部经理也不由得对范无病佩服的五体投地，明明是一件令人感到非常窝火儿的事情，被范无病这么，反倒是成了公司优胜劣汰的自然选择了，范总的思维方式，果然跟普通人大为不同啊。
也就是因为有了如此大度超然的想法，所以范氏投资集团才能够获得今天的成就，两个人看着范无病的眼神，立刻又多出了许多崇拜来。
不过梓琪对于范无病所举的例子就感到还是有些美中不足之处，于是就提问道，“假如他们是选择了一条错误的发展道路也就罢了，但如果他们获得了更好的发展的话，岂不是说明你所举的例子是错误的吗？”
范无病听了梓琪的话，微微一笑道，“嗯，不错，当主持人就要有随时提出新问题的能力，假如他们发展得更好了，我当然不会有所嫉妒。毕竟他们都是从我们范氏投资集团走出去的人，他们的成功，也表示曾经在我们企业里面所得到的经验是有益的。但是你应该注意到，他们所投入的新东家，却是一家名不见经传的互联网企业。”
“既然可以获得两千万美元的融资，就说明这家互联网企业未必是平庸的吧？”梓琪自然还不肯放过这个问题，“或者有朝一日，这又是另外一个雅虎或者亚马逊网站呢？到时候这些人都称为亿万富翁了，况且他们现在
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