553章语惊四座(3)
老宋头说完后,会场又安静了下来。
我觉得,马晶师傅讲得很有道理,宋所长提出的“再创辉煌”,争取进入前十名的雄心壮志也没有错。他们是站在不同的视角,提出了自己的想法……
今后事务所如何发展?确实需要研讨,进一步明确目标。
听了他们的话,我的思路,一时还没有锊清楚。
回忆自己进所以来,参加数得过来的几次董事会议。
最初,是扩股融资,扩大规模。这个目标,初步实现——随着扩股融资的进行,两个子所分别成立了。一个是AAA所,另一个是DDD所。由于自有资金不足,当时,老宋头采取的是变通方法,他兼并了两个小所,并由我们控股,我和闻所长各任一个小所的所长。
这方法,在当时还是实用的。
一来解决了当时大所资金不足的问题。
二来,满足了扩大规模的需求。
于是,大所的总资本金,一下子从五千万扩大到七千万元,业务人员也进一步扩容。可是,这种合作方式,也存在不少问题,后来,两个小所的副所长,即合作方,都先后分别出了问题——
我负责的AAA所,是在审计报告终审时,被我发现了蹊跷之处。当我顺着问题查过去后,发现是副所长竟然带着一个审计师,收受了人家公司各三千元的好处费,然后帮公司蒙混过关……此事处理的结果,是副所长离职走人。
而闻所长负责的DDD所,则是副所长勾结审计师,与被审计企业会计狼狈为奸,做假账……结果,闻所长老先生没能把住最后终审关,让这份审计报告蒙混过关。公司上市后,被媒体曝出丑闻,DDD所审计师弄虚作假的事也被披露了出来……结果,副所长离职走人,闻所长被降职处分……
这种控股方式,暴露出合作方诚意不够的问题,以至于接连出错。后来,我们便买下了所有的控制权,才真正控制住局面。所以,如果按照老宋头的思路发展,就需要再继续扩大资本投入,资本金缺口是两千万。这两千万从哪去融资,这是值得考虑的。
一方面是规模扩大存在迫切的需求,另一方面事务所的治理整顿,规范管理,强化质量,提高影响力,也十分重要和紧迫!在这方面,我们和四大比,无论是早顶尖业务人才的数量上,还是在审计质量的管理上,都存在很多问题。而中层干部的筛选,一般员工的素质参差不齐问题,也亟待解决!
归纳起来,老宋头和马晶师傅,他们关注的是事情的两个方面:
老宋头考虑的是横向发展,即如何快速向前,赶超!
马晶师傅想得是纵向提升,即如何提升整体实力,确保发展中不出差错,不走弯路……
正思考着这些问题,严欣抢先发言了!
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