217章弱点(3)
随着一阵敲门声,匡青走进来了。
他没好气的往我对面的椅子坐了下来,一句话也没说。
“匡青,这段时间因为事情比较多,我又刚刚上任,所以,没有及时和你沟通交流,我首先要和你道歉。”我语调温和的说。
他抬起头,眯缝着眼睛看向我,似乎不相信我说的这话。
“你是崔所长创建这个所时就进来的老员工了,对这个所,比我更加了解。前段时间,所里出现了一些问题,导致一拨人走了,老所长也离职了,大家对前途失去了信心……形势很严峻啊!”我又说。
“……”他没说话,不过,似乎在认真听着。
“宋所长用大所员工投的钱,买下了这个所的百分之五十一的股份,并让我来当这个所的小所长,说心里话,当时我是不愿意来的。”我又说。
“你想啊,这个所目前处于亏损状态,全所员工向心力不强,别说是上下班早退晚到了,就是坐在这,也在想着其他的事情,每个人都打着自己的小算盘,这个所如何才能扭亏为盈呢?如果不扭亏为盈,那么大家的工资从哪里支?”我接着说。
“现在,假设让你来当这个所的所长,你该怎么办?从哪里入手?”我问。
“牛所长,你就别笑话我了。你都把我的部长职务给免掉了,你还假心假意的问我,如果我当所长该怎么办?我TM的现在就是一个普通打工仔!”他的火气,一下子冒了出来。
“那我和你说一说我是怎么考虑这些事的吧。”我不急不恼,继续说。
“首先,我跑了十家大客户,好说歹说,留住了他们,这样,明年我们所的审计业务就有了保证。前段时间,我跑了十个省,大约有数十万公里了。”我说。
他不吭声,继续听着。
“其次,我想到,审计业务来了,总需要人去做吧。可是,现在整个所人心涣散,订单来了,大家能确保做好吗?做不好明年的审计工作,员工的工资就没有保证。因此,我想到了中层管理人员的竞聘。通过竞聘,使每一个人重新审视自己,确立危机感,使命感……事实证明,这次竞聘,是大家提振了士气,明年的工作完成有望,扭亏为盈有保证了!”我说。
“可是,你也没必要那么狠吧!我和尼黑,要能力有能力,要本事有本事,你凭什么根据一纸测评,就把我们拿下来了?”他总算说到了问题的核心!
“你看看这是什么?”我拿出了当时群众测评的记录。
他接过去一看,脸青一阵白一阵。
“这个测评,是展冰带领人力资源部的人做的。现场发给每个员工一份,大家当场填好,直接丢进信箱里的。想必你也参加了。你看,大家对你们的评价多么糟糕,你们是中层管理人员中唯一的两个不及格。白纸黑字,你难道还不愿反思一下自己?”我说。
“中层管理人员,平时既然要管人,当然就会得罪一些人。说不定是有些人对我们管理怀恨在心呢。”他继续狡辩。
“可是,你再看看这个!”我又递给他一份季度考勤记录。
我们所的上下班考勤全部是电子考勤,难做假,数据真实准确。
他看了后,脸红了。
因为我递给他的考勤记录显示,他一段时间以来,基本没有一天是正常上下班的……
“你说,大家伙能不对你们有意见吗?作为一个中层管理人员,你放任自流,不思进取,这样怎么能带领部门员工做好工作呢?”我循循善诱。
他不吭声了。头垂得很低。
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